版主信息与通信 2024-08-23

厦门集成电路人才沙龙圆满落幕：筑梦未来，芯动力强劲

8月20日上午，厦门市集成电路行业协会携手厦门大学继续教育学院、电子科学与技术学院（国家示范性微电子学院）、厦门市高层次人才协会、厦门数字经济产业工会联盟及厦门信息集团创新软件园管理公司等相关机构联合主办，机械工业出版社、厦门美德职业培训学校协办的“芯动力·智驭未来”厦门集成电路行业人才培育与发展暨全国行（厦门站）座谈会”在厦门软件园二期信息集团大厦一楼成功举办。此次沙龙汇聚了来自厦门区域内集成电路设计、先进工艺及特色工艺制造、封装测试、材料与设备及应用等50余家产业链上下游企业的精英HR代表，共同探索集成电路人才发展的新路径。

活动亮点纷呈，探讨产业人才培养

本次沙龙以“搭建HR专业交流平台、共享智慧、共谋发展”为宗旨，通过一系列精心设计的环节，为参会者搭建了一个深度交流与合作的平台。沙龙内容涵盖《半导体产业人才发展现状与未来趋势》的宏观分析，深入探讨了行业人才结构、流动趋势及未来需求；《产教融合新模式探索》则聚焦于如何有效整合教育资源与产业需求，培养符合市场要求的高素质人才；《厦门市人才政策深度解读》则为参会企业提供了详尽的政策指南，助力企业更好地吸引和留住人才。

嘉宾致辞

李晓潮教授

厦门市集成电路行业专家委员会委员、厦门大学微电子学院李晓潮教授在致辞中指出，一是人才培养需要深化产学研合作。围绕企业需求开展前沿研究和技术创新，这种合作不仅能够将科研成果转化为技术创新，推动产业升级，还能与国内外领先的集成电路教育和研究机构一起培养符合行业需求的高素质人才。二是需要完善职业培训，建立集成电路领域的在岗培训和继续教育体系，为在职人员提供持续学习与提升的机会，营造有利于人才成长和技术创新的良好环境。

殷江波主任

厦门市信息工会工委殷江波主任在致辞中表示，为助推数字经济和当前新质生产力的发展，工会组织高度关注企业劳动关系的新变化以及新兴产业人才匮乏等关键问题，并努力发挥工会的作用，大力创建各级劳模和工匠创新工作室，建设工匠学院，广泛推动企业劳动竞赛、职工技术比武等活动，促进“创新云”联盟协同攻关等，不断激发职工的创新创造活力，培育出更多的高素质技能人才，为企业、产业发展注入新的动力。她希望相关单位、企业等能建立更多的沟通与共联，共同促进集成电路等产业发展和人才成长。

权威专家领航，洞悉行业前沿

分享《半导体产业人才发展现状与展望》

《半导体产业人才发展指南》编委会主任王迎帅指出，我国半导体产业发展的关键要素之一便是构建新型人才培养机制。该机制的达成需要产业界、科研界与教育界协同合作。高端领军人才不足、基层实操人员理论与实践结合欠优、创新人才稀缺，这三者正是我国半导体集成电路人才缺口产生的主要原因。

据统计，中国集成电路行业开启2024届秋招的企业数量约为700家，据2023届下降30%左右。24届秋招整体薪资水平较23届略微下调，降幅约10%左右。24届秋招学生有近40%未找到满意工作；拿到满意offer的学生仅占35%，求职满意度创历史新低。

分享《人才培养产教融合》

厦门大学继续教育学院党总支书记吴国瑛强调了产教融合乃是国家发展战略中的重要制度设计之一。继续教育在其中扮演着关键角色，它是打通产教融合 “最先” 与 “最后” 一公里的必经之路。其主要在企业员工招聘完成后发挥作用，为新员工队伍开展系统性、针对性的首次培训。企业若要留住员工，务必关注员工自身的长远发展。

政策解读与实践分享，助力企业引才育才

分享《厦门市人才政策体系介绍》

厦门市高层次人才协会副秘书长吴晓航详细介绍了厦门市的人才政策体系。厦门市高度重视各类产业人才的引进和培养，出台了一系列人才政策，包括住房补贴、生活补助、落户政策、就业创业补贴等。这些政策旨在吸引更多的半导体产业人才来厦门发展，为产业的发展提供有力的人才支撑。同时，厦门市还积极搭建人才服务平台，为人才提供全方位的服务和支持。

分享AI时代下人才管理实践

飞书 people 解决方案专家李超指出了人工智能技术在招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与激励等方面都有着广泛的应用。利用人工智能技术可以进行简历解析、筛选与匹配，辅助面试评估，提高招聘效率和准确性。在培训与发展方面，可以为员工设计个性化学习路径，推荐学习资源，评估学习效果。在绩效管理与激励方面，可以设定和追踪绩效目标，进行客观评估和分析，推荐激励措施。

互动交流，碰撞思想火花

活动特别设置了小组讨论环节，围绕员工能力提升、人才需求等议题展开热烈讨论。集成设计业组与封装制造与装备材料行业的代表分别就各自领域的人才问题提出了见解和建议，强调了校企合作、定制化培训、优化福利待遇等措施的重要性。通过互动交流，参会者不仅增进了彼此的了解与信任，更为企业间的合作与共赢奠定了坚实基础。

精彩总结

集成设计业组表示，厦门在吸引半导体产业人才方面面临多重挑战。首要问题是与一线城市相比，厦门的产业集群规模相对较小，生活成本偏高而薪资水平未能形成正比，加之子女就学难题，共同削弱了人才来厦的意愿。为解决这一问题，代表们建议加强校企合作，将产业实践课程纳入高校教育体系，提前介入企业培训，以缩短新员工的职业适应期并减轻企业培训负担。同时，提议增设半导体行业专业培训机构，针对技术和制造领域提供定制化培训，满足企业实际需求。此外，提升员工能效、增强工作自我价值感、优化福利待遇及营造和谐团队氛围也是提升人才吸引力的关键，需结合公司领导层战略，长期培养员工的成就感和归属感。

▲第一组代表：清华海峡研究院（厦门）卓华威

▲第二组代表：厦门凌矽半导体科技有限公司林鹭泓

▲第三组代表：开元通信技术(厦门)有限公司陈秋岳

封装制造与装备材料行业的代表指出，企业在招聘应届生时面临稳定性与本地生源留厦率低的问题，而引进高端人才时，厦门的薪资与福利待遇相较于一线城市缺乏竞争力，这成为限制人才引入的瓶颈。为破解这一难题，代表们呼吁政府出台更多配套政策，提升厦门对半导体行业人才的吸引力。同时，针对高校教育与市场需求脱节的问题，强调需深化高校、培训机构与企业的合作，共同提升学生的实践能力和专业技能，确保人才供给与企业需求高度匹配。通过这一系列措施，旨在构建更加完善的人才生态，助力厦门半导体产业的长足发展。

▲第四组代表：瀚天天成电子科技（厦门）股份有限公司白康杰

▲第五组代表：厦门市湖里区美德职业培训学校有限责任公司谢则玉

颁发牌匾，共筑人才培育新平台

活动尾声，为第一批14家“半导体集成电路校外实践教育基地”企业授牌。校外基地的建立，将促进高校的理论优势与产业的实战经验相结合，共同培育未来的行业精英。厦大的学生们将在这里获得宝贵的机会，将所学知识应用于实践，同时，产业界也将借此平台，挖掘并培养更多符合行业需求的高素质人才，共同推动厦门集成电路产业的蓬勃发展。