台积电去年员工薪酬中位数250万新台币，七成员工参与股权激励计划

台积电更新ESG电子报，其中提到台积公司2023年度永续报告书正式上线，依据最新永续报告书资讯，薪酬与福利方面，去年员工薪酬中位数增至250万新台币，并有七成员工参与员工购股计划。

台积电永续报告书揭露，台湾厂区各年度的奖励方案分成2年实施，其中“员工现金奖金”当年度每季发放，给予员工适时奖励；“员工现金酬劳”则于次年度发放，鼓励员工长期服务及持续贡献。海外厂区的奖酬方案则视当地市场、国情，分别提供年度现金奖金或1至3年的长期激励奖金计划。

2023年，台积电公司全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为新台币250万新台币，与总裁总体薪酬相较约为1比219；总裁年度总薪酬增加百分比与年度平均总薪酬增加百分比之中位数约为-1比1。

上述数据较前一年度增加，2022年，台积公司全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约为新台币233万元，与总裁总体薪酬相较约为1比276；而总裁年度总薪酬增加百分比与年度平均总薪酬增加百分比之中位数约为3.4比1。

此外，台积电永续报告书揭露，除了现金相关奖酬，自2022年起，台积公司及其100% 持股的子公司所有正职员工皆可参与“全球员工购股计划”，由台积公司提供15% 购股补助，鼓励同仁购买公司股票，共享长期成长的美好成果，全球共计70%同仁参与计划。