惠普计划在中国台湾裁员,首次波及研发部门

市场有传言称,PC厂商惠普正在调整其在中国台湾的员工队伍,计划从10月开始分两个阶段裁员。其中,研发部门将裁员20~30人,中国台湾高级管理层也将发生变化。这是惠普针对研发团队首次采取的大规模举措。

惠普继续在全球范围内削减成本。该公司在上一财季(2024财年第三季度)的财报中重申,将在2025财年结束前实现将整体年度结构性成本降低16亿美元的目标,预计在2024财年结束前将达到11亿美元的目标。

惠普CEO Enrique Lores表示,PC正在卷土重来,尤其是在商用PC市场。但打印机业务势头缓慢,节省下来的运营成本将投资于增长潜力更大的业务。惠普上季度报告称,其PC收入同比增长5%,而打印机收入同比下降3%。

为应对糟糕的经济环境,许多其他公司也在进行人事调整,包括最大的笔记本电脑(NB)制造商联想,以及第三大NB制造商戴尔。然而,这些人事调整引发了对其战略调整的猜测。

首先,尽管惠普和戴尔都强调未退出中国大陆市场和本土制造,且惠普首席供应链官Ernest Nicolas与重庆市近日签署了谅解备忘录,将带来自己人工智能(AI)领域的技术与硬件,但这两家公司近期的扩张均主要在越南、泰国等地区。

其次,应对中国大陆市场的组织架构也发生改变,过去美国品牌将中国大陆、中国香港、中国澳门、中国台湾等划分为大中华区,地位与亚太区相同,如今大中华区的团队被整合到亚太区,减少了大中华区的人员配置。

第三,高管层也发生变动,例如惠普在疫情后扩大了中国台湾供应链采购团队,增加了采购灵活性,凸显中国台湾供应链的重要性。不过2023年,惠普中国台湾供应链高层主管相继离职,采购大权回归美国总部。

最后,以往人员调整最多的单位是销售团队,但惠普在这次调整潮中,也对研发部门进行大规模变动,相当罕见。惠普2024年在新加坡开设设计中心,传闻将招募200名工程师,观察认为其目的,是减少惠普对中国台湾研发中心的依赖。

供应链指出,拜登执政4年后,品牌商深知中美竞争格局不会改变,供应链必须向其他地区分散。


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